傳銷 大未來

你心裡會有一個想法說:

可是我的上線是用這個方法阿

我想問你她真的是用這個方法做起來的嗎?

很多事情是有人為與時空背景因素存在的!

這通常有兩種情況

第一個可能情形:新公司通常會吸引到一票其他家傳銷商

訴求著大家搶著來卡位(這樣的訴求注定是會有副作用的!

訴求著前一家的公司多難做?多不好做?

當我每次聽到這樣的話的時候

心裡總是有許多的OS:

第一個:是你不會做、是你不會推薦，並不是那家公司難做

第二個:自己的好不要從詆毀別人的不好來凸顯!

 如果是這樣最難做的現在第一名的A公司應該不會持續成長到近90億美金吧!

如果你只能夠過卡位這樣的訴求

不好意思，你這家新公司經過一年之後就是老公司了

 一年之後馬上又有新公司開了!同樣的狀況又上演了!

 然後當初被你吸引來一票想要當{大上線}、想要來卡位的人

 然後又跳到新公司

就挖了其他家的人或當初旁線一起來

又是訴求新公司來卡位!

你會發現永遠都有一票傳銷跳蚤!

 拜託!這些人是他談進來的嗎?

  根本不是好不好!

 這些人真的有能力去推薦【非傳銷人】嗎?

 這些【傳銷人】是他挖過來的!

傳銷真正大的市場不是這些傳銷人

真正大的市場是在於那些有點排斥又有點不排斥的人

你如何能夠真正引導這些人來了解這個事業機會才是決勝點

第二個可能:傳銷是一個機率的事業

什麼意思?

就是你談的十個人當中  就算你談的很爛

剛好你談的十個人當中  有一個人剛好想要賺錢、想要改變

結果他是能夠接受這樣的機會

而剛好這個人是個老鷹

這並不是因為你談的多好!

這就是你剛好碰到想要改變的人

所以，你談的10個人中扣掉兩、三個很排斥的人

扣掉一個剛好要做的人

剩下這些六、七個人如何能夠引導才是關鍵啦!

而你的上線真的懂這些傳銷運作的關鍵嗎?

一個人不知道他不知道甚麼

所以當你不知道這些運作的關鍵

不管你的每個月的業績基本門檻也多低

你根本都找不到人

因為你的組織永遠只有你自己!

你可以去跟甄子丹合拍電影:【僅一位】(錦衣衛)^_^

你知道原因了嗎?有時候事實是有點慘忍!