你我身旁或許有很多人對傳銷又期待又怕受傷害吧!
能夠超過十年以上的人應該是沒有吧!
很多的人當初懷抱著夢想加入傳銷
卻因為沒有在對的團隊中運作而錯失成功的機會是相當可惜
你想想看如果用錯誤的方法【堅持】
那樣的結果會是如何呢?
很多傳銷團隊的領導人自己或許做到了
但是不了解關鍵成功因素(Key Success Factor)為何
- 因為自己做得好不代表他能夠有系統的分析出方法
- 也是不知道如何有系統化的教導夥伴
- 更不知道要如何去驗收夥伴是否能夠吸收與運用
只是不斷的來上課強化信心與信念:告訴自己會成功
可是自己出去作業 自己所具備的能力與工具
還是無法有效溝通朋友
那樣的結果又會是如何呢?
就如同愛國的義和團去對抗外國槍彈的結果是一樣!
愛國意志很堅強 但是結果死的很慘!
我很想要成功 但是還是推薦不到人!
上線成功就保證我一定會成功嗎? 到底是哪裡的環節出錯了呢?
我們是一家美國股票上市公司
富比世在今年從美國12000多家的上市公司當中
透過嚴格的標準遴選出全美10家最值得投資的股票
而我們公司就是其中萬中之選
公司最高階目前有將近1/3是我們團隊創造出來的
更重要的是我們
*創造連續15代的最高階(不是會員喔!也不是初階經營者)
那也要看他的升學率有多少
公司、產品、制度都對了!
卻忘了能夠幫助我們作業順利成功的是【團隊】這個重要的因素
大家不要忽視了
不管是歸零制或不歸零不管是太陽線或雙軌制
不管是透過網際網路找人或人際網路找人
因為每種制度與方法都有它的優點
重點是選擇適合自己的最重要!
到經營傳銷最後我們面對的問題都還是一樣
大家都要面對一個問題:面對人，就是要【推薦】
世界上絕對不可能只要找兩個人就可以成功
你也絕對不會因為每個月基本額很低就會成功
因為不管門檻再低你找不到人、你無法有效溝通引導別人
你還是賺不到錢!
所以傳銷重點是在於你有一套完整【進人系統】、【育人系統】、【留人系統】
這三個系統都有很重要環環相扣的know-how
也有環環相扣的執行細節!
就如同郭台銘說的【魔鬼都在細節裡】
例如說:
進人系統的一對一推薦或跟進別人的重點
不是一見面就拿出一張紙opp
推薦談論的重點絕對不是只是公司、制度、產品
這就是為什麼很多人很排斥傳銷的原因
因為你講得都不是他想要聽的
很多人終其一生都使錯力氣'
為什麼你的朋友聽到你做傳銷都跑掉了!
每天這麼認真上課為什麼還是找不到人呢?
你用現在這個方法做十年都不會做起來的!
用錯誤的方法做十年，想要得到正確的結果是不可能的!
在我第一次接觸傳銷這個產業的時候
不曉得團隊運作與實際輔導因素這樣的重要
於是我們放棄原先數十位經營者、月收入六位數字以上的經營結果
重新加入到目前的團隊
我現在已經是公司的最高階了!
雖然放棄原先所有組織重新再開始
在人脈已經用光的情況下 不僅我榮登公司的最高階
我底下有一位最高階竟然不到30歲
我的使命與夢想是幫助1000個人擁有10萬元以上的被動式收入
我覺得傳銷這個事業與機會很棒
很可惜很多人無法掌握到正確的方法卻失望的離開
很可惜這個產業外的人對這個產業的評價與尊重不夠
我希望我們身在這個產業的人能夠自我提升
進而贏得別人的尊重、才能夠吸引更多的人投入
我在上班族的領域
是一個專業經理人曾經幫助公司創下台灣區最高營業紀錄 至今無人能破
並且受邀到中國大陸協助複製成功的產品上市經驗
在傳銷領域我已經待了十年以上的經驗
直銷人雜誌並且邀請我撰寫傳銷事業的年度策略規劃的封面主題
如果你一直很渴望成功卻一直做不出成績
如果你想要了解團隊運作的秘密與細節嗎?我會熱情分享我的經驗的!
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James jameschiu0312@gmail.com
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